Pas de télétravail réussi sans confiance et bienveillance

JT : le Journal du Télétravail

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Pas de télétravail réussi sans confiance et bienveillance

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Dans l'édition week-end du Journal du Télétravail, 5 experts et 5 témoignages autour d’un thème essentiel et central dans le télétravail : la confiance et la bienveillance !

Sébastien Biessy Directeur de l’Activité Talent de Willis Towers Watson, parle de gentillesse.

John Hazan, associé du célèbre cabinet de conseil en stratégie et management Bain et Company, au sein duquel il dirige le département RH, mise sur l'empathie et le management positif.

Arnaud Gilberton, directeur pédagogique à l’ESSEC, et fondateur du cabinet de management IDOKO, croit fermement à l'écoute, sans jugement !

Pour Thibaut Champey, directeur général France de Dropbox, la confiance ne se fait pas sans accepter de renoncer au contrôle !

Enfin, preuve que la confiance et la bienveillance ça paye, un sondage commandé par AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif. montre que les salariés qui ont le plus fort degré d’autonomie sont ceux qui vivent le mieux le confinement, comme nous l’explique David Bernard, PDG de la start-up.

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Sébastien Biessy Directeur de l’Activité Talent de Willis Towers Watson, parle de gentillesse.

John Hazan, associé du célèbre cabinet de conseil en stratégie et management Bain et Company, au sein duquel il dirige le département RH, mise sur l'empathie et le management positif.

Arnaud Gilberton, directeur pédagogique à l’ESSEC, et fondateur du cabinet de management IDOKO, croit fermement à l'écoute, sans jugement !

Pour Thibaut Champey, directeur général France de Dropbox, la confiance ne se fait pas sans accepter de renoncer au contrôle !

Enfin, preuve que la confiance et la bienveillance ça paye, un sondage commandé par AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif. montre que les salariés qui ont le plus fort degré d’autonomie sont ceux qui vivent le mieux le confinement, comme nous l’explique David Bernard, PDG de la start-up.

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